| 労働基準法の豆知識 |
|
|
|
| 社会保険のしくみ |
|
|
|
| 労働保険のしくみ |
|
|
|
| 定年延長･継続雇用制度 |
|
|
|
| 就業規則の基本事項 |
|
|
|
| 就業規則作成のポイント |
|
|
|
|
|
|
|
|
モデル就業規則『退職金』
|
 |
|
|
退職金の支払いについて、労働者の範囲・退職金額（計算方法）などを記載します。
退職金の支払は会社の判断にゆだねられますが、退職金規程がある場合は、必ずその規程どおりに支払う義務が生じてきます。退職金を支払わないつもりであれば、退職金の項目を作成してはいけません。 |
第７章 『退職金』
第41条（退職金の支給）
勤続○年以上の従業員（嘱託を除く。）が退職し又は解雇されたときは、この章に定めるところにより退職金を支給する。ただし、第51条第２項により懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しないことがある。
第42条（退職金の額）
１ 退職金の額は、退職または解雇時の基本給の額に、勤続年数に応じて定めた別表の支給率を乗じた金額とする。
２ 第９条により休職する期間は、会社の都合による場合を除き、前項の勤続年数に算入しない。
第43条（退職金の支払方法及び支払時期）
退職金は、支給事由の生じた日から○か月以内に、退職した従業員（死亡による退職の場合はその遺族）に対して支払う。
|
|
|
|
|
>>モデル就業規則（安全衛生･福利厚生等） |
|
 |
|
