| 労働基準法の豆知識 |
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| 社会保険のしくみ |
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| 労働保険のしくみ |
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| 定年延長･継続雇用制度 |
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| 就業規則の基本事項 |
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| 就業規則作成のポイント |
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給与計算は毎月必ず発生する事務処理ですが、
これが簡単そうで意外とタイヘンなんですよね。
例えば「法改正への対応」。
法改正のたびに、内容の理解に苦労したり、
対応に手間取ったり・・・と。 |
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所得税、住民税、社会保険料などは給与の額や内容によって変動するので、
さまざまな法律の知識が必要になります。
特に、高齢化の進展により財政難を抱える社会保険については、
保険料が頻繁に変更されることが予想されるので、
これらの情報に対して臨機応変な対応が求められます。
「うちの会社は、給与計算ソフトを使用しているから大丈夫だよ」
「うちは、給与計算のプロとも言えるベテラン社員がいるから安心だよ」
とおっしゃる社長さんがいますが、本当にダイジョウブでしょうか？
賃金台帳やタイムカード、就業規則を拝見させていただくと、
意外と多いのが「割増賃金の計算ミス」。
これは、労働基準法の認識不足により起こっています。
「残業単価」の考え違いにより、残業代を多く払いすぎていたり、
また逆に、法に定める基準より少ないため、労働基準監督署の調査指導の対象になったり、と。
また、所得税や社会保険料の控除が間違っていたり、
給与計算ソフトのバージョンアップを怠っていたため、法改正に対応できていなかったり・・
必ずしも完璧とはいえない会社も、数多く見受けられます。
ミスの原因は、社内に労働基準法や社会保険諸法令の専門的知識を有する人材がいないということが考えられます。
このようなミスを防ぐためにも、給料計算のエキスパートである社会保険労務士に任せてみませんか？
国家資格である社会保険労務士には、法律により厳格な守秘義務が課せられています。
仕事の依頼によって知り得た情報を第三者に漏らすことはありませんので、安心してご依頼ください。
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給料計算の専門家である社会保険労務士に委託することにより、
経営者や担当者の方は、貴重な時間をより利益の出る業務に投入してください。
アウトソーシングを上手に使って、時間を効率的に使いましょう！
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